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如何建立合法的勞務外包關系?

日期:2021-08-18 06:37:32 瀏覽:273
  勞務外包的核心問題是什么?勞務外包一般是指用人單位將業務外包給外包公司,天津勞務外包公司自行組織人員完成業務。
 
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  對勞務外包主體的性質有沒有限制?標準化勞務外包是指用人單位與勞務外包公司建立勞務外包關系,勞務外包公司與勞動者建立勞務關系并購買社會保險。但標準化的天津勞務外包關系并不能解決中小企業的痛點——降低人工成本,因為勞務外包公司與勞動者建立標準化勞務關系的成本會轉移到用人單位。實際上,司法實踐中承認勞務外包的承包人可以是個人(承包人),然后承包人與勞動者建立雇傭關系或其他法律關系,以降低勞動成本和法律風險。但是,為了規避法律風險,需要對發包人、承包人和勞動者之間的關系進行完善的設計。
 
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  勞務外包應避免哪些行為?在實際操作過程中,勞務外包應避免被認定為事實勞動關系。另一方面,用人單位應避免構成事實勞動關系的行為:不參與承包方招聘、面試勞動者,不實際管理承包方委派人員,不直接向承包方委派人員支付勞動報酬,不在勞務外包合同中約定前述內容,讓勞動者書面確認勞務外包關系。勞務外包發包人是否需要資質?除工程建設等特殊領域外,勞務外包的主體不需要保安、物流、物業、裝卸、生產線、運輸服務等可以外包的資格。這與勞務派遣需要不同的資格條件,給企業帶來了很多便利。
 
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