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勞務外包

日期:2019-03-26 19:19:54 瀏覽:365

勞務外包界定
 
現如今針對公司來講,有種省心的人事管理方式,就是把人事管理的部分或所有工作外包給1個服務單位來進行,稱為勞務外包。外包后,使管理人員能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
有什么益處?
 
1.管理規范,提升用工安全。一方面,承包方負責托管人員的有關事務,并向其提供相關勞動層面的咨詢,幫助維護其合法權利不受損害。與此同時,承包方為公司提供有關政策的咨詢并給出合理化建議,可以合理為公司避開用工風險。
 
2.成本便宜,提升公司經濟效益。根據外包,還可以為公司節約很多辦公費用,減低公司軟硬件資源開支,免除企業管理者有關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理人員能投入到其它能使公司有效增值的管理活動中。
 
3.服務全面,提升職工工作激情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免去了職工的顧慮,使其專心投入到工作中,對公司的責任感增強,更具工作激情。

4.減少用人風險。與勞務派遣對比,用工企業(發包方)無需承擔連帶責任。
2019-03-26勞務派遣
2019-03-26人事外包
2019-03-26臨時工外包
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